质量部尹总收到了力通的通知，大约1个月后力通就会启动现场审核，尹总立刻汇报给了朱和光。
朱和光把王子奇喊到了办公室。他对王子奇说：“通知各部门下午13:00召开力通现场审核的启动大会。”
“好的，朱总。”王子奇答道。
下午，朱和光提前10分钟到了会议室，这是他的习惯，他到会议室时，有部分部门的负责人己经到了，他们己摸清楚了朱和光的习惯。
没到13:00点，所有部门的负责人都到齐了。
“开会吧！”朱和光平和的说，“今天我们召开力通现场审核的启动会，力通的审核非常严格，而这次审核的成败对于我们马梵熙来说十分的重要，可以说具有重要的历史意义，我们只能成功，不允许失败。”
朱和光沉思了会又接着说：“7月15日，为期2天的体系审核，距离今天正好还有一个月的准备时间，我们第一次经历这样的审核，时间己经很紧张了。”
“大家说说吧！”朱和光看看大家，又接着说：“尹总，你是分管体系的，你先说说。”
“我心里的确没底，主要有两方面的原因：一是我们的ISO9000体系处于“两层皮”的状态，文件和实际的运作完全是脱开的，根本经不起外部的审核：二是我们现场的执行根本不到位，尤其是生产部门。”尹总补充说，“柳经理，我不是针对你，我只是讲事实。”
“那怎么办，一个月的时间怎么完善到位？”朱和光问。
“朱总，我们是否可以请下外援？”尹平发问说。
朱和光略有所思的说：“这样，我帮你联系一下王老师，她是体系的高级审核员，以前她和我上家公司合作过，作为外部的兼职审核员。”
“尹总，你先排个计划，计划一定要经过两个轮次的内部审核，否则我们根本达不到外部审核的要求，先安排由王老师主导，进行第一轮的审核，而这次的审核一定是以最严格标准进行，绝不是走过场的审核，把审核出来的问题列成清单，每项都要制定详细改善的方案，有责任人，有完成时间点，第一轮审核的不符合项作为第二轮审核的重点。”朱和光接着说，“我有外审员的资格，相对来说对体系的理解比较深一点，我会作为外部审核前的第三轮审核，重点审核容易出错或平时不太关注的点，我会起好把关的作用。”
“我明白了，我把内部审核的计划明天制定出来，提交您审核后实施，我们质量部门一定会做好跟踪工作。”尹平表态说。
“其他部门说说。”朱和光看了看生产经理柳松。
“朱总，我们生产部门是最需要完善的重点部门，以前我们很多都没有做到位，现在要在一个月的时间做到位，的确有难度！”柳松面露难色的说。
“没有不可能，我们一定可能，我相信我们的生产部门一定可能！”朱和光用平时培训时的口吻坚定的说。
“我们一定按公司的要求做，放心吧朱总。”柳松表态说。
“生产部门要实施到位，关键是培训和检查，问题审核出来后，制定详细地改善方案，对于方案的实施一定要从培训开始的，而且这个培训一定是实打实的培训，一定要确保培训的有效性。”朱和光说完，看了看陆标。
陆标会意的说：“朱总您放心，这种培训我在我们上家公司做过，也是为了应对外部的人权审核做的。”
“嗯，具体要求我就不多说了，你经历过，我相信你人事部门能实施到位，但关键是其他部门，尤其是生产部门，部门负责人一定要高度重视，亲力亲为，作为部门工作的头等大事来抓。”朱和光提醒在座的各位说。虽然是提醒，实质是工作要求，只是表达的能让下属更容易接受而己，这就是朱和光高明之处，也是他的管理特色之一。
“其他部门还有什么要说的？”朱和光看了看行政部门。
“我们主要做好接待工作，这个不会有什么问题，我可以确保！”行政经理黄超说。
“你大意了！”朱和光提醒说，“环保和安全是你们部门的职责吧？我告诉你，力通一定会审核的，凭我过往的经验，而且一定是审核的重点之一。”
“我明白了，环保和安全我们确实还没做到位，需要改善的地方很多，我请外部的专家来帮我预审下。”黄超有点开窍的说。
“你开窍了，现学现用呀。”朱和光表扬说。
“其他部门还有要说的吗？”朱和光看了看黄梓溪说。
黄梓溪有点懵，心里想审核跟我们大客户部没什么关系吧，所以一首没开口。
见朱和光还看着她，勉为其难的说：“我们大客户部除了做好外联工作外，还有什么需要做的工作吗？”
“哈哈！”朱和光笑着说，“你们要做得工作还很重要。”
“什么重要的工作？”黄梓溪疑惑的问。
“一般外部的验厂审核，审核前一定会提供审核的条款，但审核的条款相对比较宽泛，真正的审核重点都在审核人员的心里，这点很重要。”朱和光接着说，“你们大客户要利用好与客户对接的机会，想尽一切办法拿到力通审核人员心中的审核重点。”
“这可有点难吧。”黄梓溪面露难色的说。
“你把这个任务安排给雷波吧，他一定能办到！”朱和光笃定的说。
“喔！”黄梓溪勉强回了声，心里想，难道你朱和光和雷波有神法？
“陆标，你把激励方案宣布一下。”朱和光安排陆标说。
于是，陆标宣布了项目激励的方案，并且说：“这方案是大家都同意的，并签了名的。”
“我们制定激励方案的初衷是项目成功后给大家奖励，是为了激发大家的积极性，保障大家的努力和取得的成绩得到认可。”朱和光停了下接着说，“但我们方案中也有负激励，也就是说没有按公司要求完成的部门和相关人员是要受到惩罚的。”
朱和光停顿了一下，看了看大家说，“大家没意见吧！”
“没意见。”在座的异口同声说。
“我说到做到，一定会按照激励方案实施，我更是希望大家都能拿到奖金的。”朱和光郑重的说。确实这也是他的心里话，没有激励的任何实施方案都有可能成为一纸空文，这是他这么多年管理的心得体会。
“计划-措施-责任人-完成时间点-培训-检查-考核”这个管理循环他一首牢牢的记着，朱和光总结性的告诫在座的各位。
原来如此，他就是这样管理的，所以能持续的成功。黄梓溪在心里默默地想。她不是学管理的，所以没有丰富的管理理论，也没有很多的管理实际经验，但和朱和光成为同事的这几个月来，她跟着朱和光学到了很多东西，自我感觉自己在管理上的长进是很多的。但她心里想的更多的还是朱和光这个人，她曾经在心里暗恋的男人，现在看到他就会心动的男人，一个想和他共度一生的男人。她想着，有点愣神，脸上似乎也泛出了一丝红晕。
“大家还有要想说的吗？”朱和光问了下大家，接着说，“如果没问题的话我们所有的部门就按计划实施吧，有任何问题可以来找我。”
黄梓溪被朱和光的话惊醒了，偷喵了一眼朱和光，迅速逃离了会议室。
至于黄梓溪刚才的一丝反常，其实朱和光是看到的，他的心里有种说不出的感觉。
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